Ее проблемы интересны обществу. Большое количество денег
привлекает к себе внимание и раздражает. Многим хочется верить, что
они, эти "богатые", "тоже плачут", что у них есть масса проблем. А все
только потому, что на бизнес-леди просто не возможно не обращать
внимания: они социально активны.
Скажем, преподавательница музыки или инженер в Институте - не менее
интересный объект для внимания психологов. И от бизнес-леди их отличает
только отсутствие мелких специфических проблем. Поэтому правильнее было
бы говорить о проблемах профессионально ориентированных женщин вообще,
то есть женщин, которые отдают множество времени и идентифицируют себя
со своей деятельностью. Ведь у владелицы своего предприятия, и у
учительницы в школе есть определенный спектр общих проблем: работа,
если женщина относится к ней серьезно, отнимает у нее большое
количество сил, мыслей, творческого потенциала, времени. И,
соответственно, все проблемы, с которыми сталкиваются
профессионально-ориентированные женщины, можно условно разделить на
"рабочие" и "личные".
"Рабочие"
1. "Как не стать трудоголиком?"
Главная проблема для работающей женщины. В эту глобальную проблему
входит и вопрос - "а становиться ли?". С одной стороны, это, пожалуй,
наиболее безопасная из зависимостей - она порождает уверенность в себе,
жажду жизни, позволяет женщине чувствовать себя незаурядной личностью.
Но, с другой стороны, "трудоголизм" ведет к ущербности остальных
сторон жизни, прежде всего - личной, ведет к стрессам, перенапряжениям,
ощущению несвободы и дискомфорта от этой зависимости. Как правило,
в результате индивидуальной или групповой работы с проблемой
"трудоголизма" психологи обнаруживают, что за ней прячутся совсем
друге, личные, проблемы. Найти причину "трудоголизма", зависимости от
работы, - это важная задача для профессионально-ориентированной
женщины, для бизнес-леди.
2. "Игра на чужом поле"
Вторая важная проблема - неравные стартовые условия в бизнесе для
мужчин и женщин. Она до сих пор актуальна в нашей все еще
патриархальной культуре. Считается, что бизнес - дело мужское, что
женщины не способны руководить, что быть лидером - не женское дело: В
результате, для того, чтобы женщине получить равное с мужчиной уважение, ей нужно затратить усилий не столько, сколько мужчине, а в 2,5 раза больше!
Это порождает свои психологические проблемы. И, как правило, опять же
не только рабочие (сложность проведения переговоров, конфликтность,
агрессивность женщин в бизнесе), но и личные. Одна владелица брачного
агентства пожаловалась: "Очень трудно работать с бизнес-леди! Они
думают, что если они заплатили в агентство определенную сумму, если у
них есть определенные деньги, то ничего делать им самим не надо!". И, к
сожалению, это - грустная правда: женщины выполняют ту же работу, что и
мужчины, с тем же успешным результатом, коль уж они владелицы
собственных предприятий или большие начальницы, и из-за этих занятий
они впитали в себя традиционную мужскую роль, вернее, худшее из этой
роли - они ожидают от мужчин того же поведения, которое ожидают
состоятельные мужчины от девочек: ждут, что все их будут обслуживать, так как у них есть деньги.
Рассказанная выше ситуация и масса других является результатами
возникающего у женщин ролевого конфликта. Существует как бы
общеизвестное мнение, что "чем бы женщина не занималась, она должна
оставаться женственной и очаровательной".
3. "В хозяйстве все должно быть в порядке!"
У многих женщин - в силу воспитания и традиций - существует
установка, что у правильной женщины в квартире должна быть чистота,
запас чистого белья, продуктов, ребенок должен быть здоров. К этой
установке добавляется "советское чувство долга" - семье, государству: И
вот у женщины возникает ужас, что все течет мимо нее, жизнь
неуправляема. Да, женщина действительно социально обучена отвечать за множество мелочей. Но
эта перфекционистская установка часто переносится женщинами и на
работу. Степень обеспокоенности становится выше, так как в любом деле
есть гораздо большее количество вещей, чем в доме, которые не могут
быть подконтрольны одному человеку. Из-за стремления держать лично под контролем абсолютно все, женщинам гораздо сложнее на работе делегировать полномочия. Перестройка
и осознание того, что есть вещи, про которые нужно беспокоиться не
самой, требует большого количества усилий. Более того: этому просто
нужно научиться, если есть такая возможность, и для этого существуют
специальные тренинги. Какую же опасность таит в себе стремление
"сделать все лучше всех"? Постоянное стрессовое состояние
женщины-руководителя, как минимум. Кроме того, это совершенно явно
вредит работе: не успевая за всем уследить, но, не отдавая руководство подчиненным, женщина проигрывает в бизнесе!
В западной культуре эта проблема существует тоже. Создан даже
психологический термин "комплекс суперженщины": "идеальная мать, дочь,
жена, хозяйка, начальник". Сама по себе потребность в высоких
достижениях во всем и сразу - не очень здоровая. Нужно умение где-то
сказать себе "стоп" или "я сделаю это так, как делаю Я!", развить в
себе, если можно так сказать, "здоровый пофигизм"! И главное умение,
которое надо развивать - не умение "прыгать как можно выше", а умение
самой устанавливать планку! А в разумных пределах женское внимание к мелочам и стремление к совершенству - не минус, а плюс бизнес-леди.
И довольно скоро всем придется привыкнуть, что есть работы, где
женщины, в силу такого стремления контролировать мелочи, будут успешнее
мужчин, например, работа в туристических фирмах или с недвижимостью,
решение многих финансовых вопросов.
Конечно, проблемы "деловых" женщин не ограничиваются рабочими рамками, они касаются всех сторон их жизни, в том числе и личных.
Личные проблемы бизнес-леди бывают такие же, как и у их
"домашних" подруг. Это семейные проблемы, проблемы непонимания с
детьми, неудовлетворенность собой, одиночество.
Семейные проблемы
В силу занятости по работ и нехватки эмоциональных сил для общения с
близкими, у бизнес-леди личные проблемы особенно обостряются. Дети, на
которых не хватает времени, мужья, которым требуется "излить душу"
кому-то, а вместо этого они вынуждены в лучшем случае коротать время у
телевизора, в худшем - выслушивать жалобы на работу от жены. Кроме
того, не нужно сбрасывать со счетов самолюбия мужей - не всякий мужчина
спокойно перенесет, когда рядом - сильная, независимая, обеспеченная
женщина. В результате - проблемы в семье. А ведь проблемы в семье неизбежно отражаются на ведении бизнеса!
Но у тех, у кого нет семьи, ситуация не лучше. Бизнес-леди не так-то просто и вступить в брак - новый или первый.
Часто это сопряжено с неуверенностью женщин в себе: они не воспринимают
себя как привлекательных женщин, зная, подозревая и часто ошибаясь, что
мужчины видят в них лишь партнера по бизнесу. В результате они не умеют себя преподнести, не владеют чисто женскими способами общения с мужчинами
- и опять мы возвращаемся к проблеме "ролевого конфликта": они ведут
себя как мужчины, одеваются и думают, как мужчины. Такая потеря
идентификации бывает очень мучительна. И с ней также необходимо
отдельно или в группах работать.
Но даже если мы говорим о классическом типе бизнес-леди - о
женщинах, знающих себе цену, смелых, решительных, эффектных, привыкших
общаться с мужчинами на равных - у них тоже не все так легко!
Подумайте, какие мужчины могут соответствовать им? Современные дух и
норма предпринимательства - молодая, опасная субкультура. Она окрашена
отчетливым привкусом подростковых явлений: резкое давление на своих и
чужих, агрессивность, ориентир на получение результата "сейчас". Это
создает сложности в работе, и в личной жизни: успешной женщине сложно встретить взрослого мужчину.
Их, взрослых по-настоящему: способных отвечать за все свои поступки,
заботиться о находящихся рядом, подставить сильное плечо, - и вообще-то
немного, а в среде, которая запрашивает как основное свойство
подростковость, - и подавно! Другой тип мужчин, которые могут оказаться рядом - и часто оказываются - "маменькины сыночки".
А нужны ли бизнес-леди "сыновья"? если с помощью психолога изменить
внутреннюю порочную установку, традиционную, к сожалению, для нашей
культуры, когда женщина занимает по отношению к партнеру позицию
матери, удивительным образом меняется круг потенциальных партнеров
женщин.
Другая проблема: мужчинам сложно принять, что женщина умеет, может, знает не меньше, чем они.
Вот и получается, что, с одной стороны, бизнес-леди пытаются искать
себе "спутника жизни" среди бизнесменов, тяготеют к социально-близким
кругам, а с другой - в своей среде нашим успешным женщинам не на что
рассчитывать!
Отношения с мужчинами
Кроме того, многие успешные женщины и не хотят устанавливать долгосрочные близкие отношения с мужчинами бизнес-круга.
Они хорошо представляют себе ту норму общения к женам и подругам,
которая установилась в среде наших бизнесменов, и они их не устраивают.
Поэтому опять же часто женщины принимают "мужской" вариант решения
вопроса. Типичный пример - ответ некой бизнес-леди на вопрос о том, как
она проводит свободное время: "Как? Природа, собаки, мужчины:". В этом
ответе не было обесценивания, но для этой дамы мужчины занимают ту же
нишу, которую занимают женщины у ее коллег - "отдых воина". Как
правило, многие бизнес-леди имеют опыт "традиционного" решения
проблемы: у них позади традиционная семья, где они были женой,
готовящей обеды и ждущей мужа: И они не готовы возвращаться в уже
пройденную нишу, а новой пока нет!
Другая сторона проблемы одиночества - боязнь женщины потерять свободу.
У успешных женщин возникаю большие проблемы, когда кто-то пытается
контролировать их жизнь. Вот пример: успешная женщина завела
романтические отношения. И скорбит, что их, видимо, придется
прекращать: "Все замечательно! Но он, например, говорит, что повезет
меня на Канары. А я говорю: "Во-первых, что значит "я тебя повезу?!". Я
сама поеду! Во-вторых, в эти числа у меня как раз сдача нескольких
новых проектов. А в-третьих, как это можно так распоряжаться моим
временем?!". Здесь явно, во-первых, стремление к самостоятельности
принятия решений и к равноправию с мужчиной. А во-вторых, отчетливое
понимание, что своим бизнесом распоряжается только она сама,
следовательно, например, она не может, сославшись даже на самые
уважительные причины, поехать в отпуск: это ее предприятие, это ее
дело, ее детище! Когда женщина берется за свою самостоятельность,
ей необходимо напомнить о физиологических особенностях: какой бы крутой
она не была, она - женщина, и самостоятельной и независимой ей тоже
надо научиться становиться по-женски! С проблемами личной свободы,
личной защиты бизнес-леди учатся справляться, но порой - от
безвыходности - весьма нетрадиционными способами. Так одна клиентка
жаловалась, что узнала о измене мужа. На вопрос: "И что ты сделала?
Разобралась с той женщиной?", она ответила: "Нет, я открыла отдельный
счет в банке!".
Решение личных проблем
Если принять тезис, что "на свете счастья нет, но есть покой и
воля", главной проблемой профессионально-ориентированных женщин
является то, что у них нет покоя. Воли у них больше, чем у жены в
тапочках. Но мы должны особо отметить, что среди деловых женщин не больше несчастных, чем среди неделовых.пользуясь подсказками таких же, как она, женщин,
профессионального психолога, бизнес-леди может многое понять в своей
жизни. А поняв, сама изменить в ней то, что ее не устраивает, не
дожидаясь, когда это сделают мужчины или произойдет, как в сказке, само
собой.
Преимущество бизнес-леди в их умении и стремлении решать свои проблемы,
с одной стороны, и возможности решать их, в том числе и финансовой - с
другой. Женщина, которая понимает, что она запуталась в собственной
жизни, что ей нужен советчик, женщина, привыкшая, однако, во всем
доверять специалистам, делает правильный выбор, отправляясь на
индивидуальную консультацию к хорошему психологу либо в одну из
психологических групп. Так, с одной стороны, совершенно самостоятельно,
а с другой -
Все проблемы, с которыми наше общество столкнулось только что, были
пройдены женщинами на Западе. Они давно прошли "школу выживания" в
мире, где господствуют мужские ценности. Большую помощь в этом оказали
женские группы личностного роста и индивидуальные консультанты. В
западной культуре стало нормой, что у успешных женщин есть свой
психолог, так же, как свой парикмахер или дантист. Второй по частоте
темой обсуждения в светских разговоров бизнес-леди является тема
личностного роста. Это и не удивительно: если нам нужно что-то
исправить в доме, мы зовем специалиста - электрика, сантехника, если
болят зубы - мы идем к дантисту.. если же у человека есть ощущение
некомфортности в жизни, желание что-то изменить, решить свою проблему -
есть способ это исправить. Западные женщины это уже знают, русские -
начинают узнавать. Если Вы решили заняться собой, своими проблемами - тщательно выбирайте специалиста, к которому вы обращаетесь, иначе Вы можете получить не помощь, а дополнительные проблемы.
Про первое поколение западных бизнес-леди говорят, что они много
принесли в жертву, так как боролись с огромным сопротивлением среды.
Первое поколение всегда страдает, так как оно прорубает просеку.
Думается, что, так же, как это случилось на Западе, следующее поколение
найдет разумный баланс между личной жизнью и работой, между мужчинами и
женщинами в бизнесе, найдет свое место в жизни.
Большинство бизнес-леди на вопрос, а выбрали бы они что-то
другое, если бы начинать сначала, долго думают, видно, как мелькают в
их глазах предложения от арабского шейха и тому подобные возможности,
но потом они с извиняющимся видом говорят: "Я бы многое сделала
по-другому, но в целом - нет!". А это значит, что в целом - они могут и
должны быть счастливыми!
Информация подготовлена
по материалам журнала "Управление персоналом"
|